Pracodawcy bardzo chętnie zatrudniają studentów na umowę zlecenia, ponieważ do ukończenia 26. roku życia nie muszą opłacać składek z tytułu takiej umowy. Przed podjęciem pracy warto jednak zastanowić się jakie są plusy i minusy każdej z form zatrudnienia.

– Gdy z umowy są odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne, można liczyć na szereg świadczeń Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na przykład w razie choroby, macierzyństwa czy konieczności opieki nad chorym członkiem rodziny – mówi rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w województwie mazowieckim Wojciech Ściwiarski.

Nie każda umowa rodzi obowiązek opłacania składek co również nie daje dodatkowych przywilejów. Najwięcej uprawnień daje umowa o pracę.

-Student, który decyduje się na wykonywanie pracy na umowę, która nie rodzi obowiązku ubezpieczeń, powinien pamiętać o tym, że będzie co prawda więcej zarabiał, ale nie będzie miał żadnych ubezpieczeń i np. w przypadku czasowej lub trwałej niezdolności do pracy nie będzie miał prawa do świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – informuje rzecznik prasowy.

Zatrudnienie na umowę o pracę zawsze rodzi obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, ale dzięki temu pracownik posiada więcej uprawnień.

Dodatkowe informacje na temat form i korzyści zatrudnienia na stronie zus.pl

Bernadeta Bajor

Materiał zrealizowano dzięki zatrudnieniu reportera oraz sprzętowi zakupionemu w ramach dofinansowania  Narodowego Instytutu Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ze środków Rządowego Programu Rozwoju Organizacji Obywatelskich na lata 2018 – 2030.