Home / Warto posłuchać  / Andrzej Senkowski: Pracodawca musi dojść do porozumienia z pracownikiem zamiast zwalniać

Andrzej Senkowski: Pracodawca musi dojść do porozumienia z pracownikiem zamiast zwalniać

fot. pixabay.com

Jak zminimalizować straty swojej firmy w obliczu utrudnień w prowadzeniu działalności gospodarczej związanych z pandemią? W zależności od branży i skali biznesu przedsiębiorcy wybierają różne podejścia. Niektórzy ograniczają aktywność, przechodząc w „stan przetrwalnikowy”, inni nie ulegają panice, starając się odnaleźć w nowej sytuacji.

 

Jak tłumaczył gość Rundy dla Biznesu, przedsiębiorca z branży części samochodowych Andrzej Senkowski, właściciel firmy „Polcar”, który nie zamknął swojej działalności, w tym szczególnym momencie motoryzacja jest niezwykle ważnym sektorem gospodarki. – Trzeba jakoś dojechać do szpitala – mówił.

 

Biznesmen stawia też na silniejsze niż dotychczas współdziałanie zarządów i pracowników firm, w których wspólnym interesie jest zminimalizowanie strat, utrzymanie zatrudnienia i płynne przejście do intensywniejszego działania po ustaniu epidemii. – Pracodawca musi dojść do porozumienia z pracownikiem, a nie zwalniać – podkreślał Senkowski, który jest również członkiem Polskiego Towarzystwa Gospodarczego, stowarzyszenia zrzeszającego polskich prywatnych przedsiębiorców.

 

Rząd przygotował projekt Tarczy Antykryzysowej, która w założeniu ma pomagać przedsiębiorcom w walce z negatywnymi konsekwencjami gospodarczymi epidemii. Obejmuje taką pomoc jak ochrona miejsc pracy i bezpieczeństwo pracowników, na ten cel przeznacza się ponad 200 miliardów złotych. Czy są to jednak środki, które rzeczywiście pomogą firmom przetrwać na rynku w tej bezprecedensowej sytuacji?

 

Całej rozmowy z Andrzejem Senkowskim można posłuchać poniżej:

 

Greta Laura Sulik

Kontynuując przeglądanie strony zgadzasz się na instalację plików cookies na swoim urządzeniu więcej

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close