Czy pracownikowi przysługuje wolne na szczepienie przeciw covid-19? Rejestracja coraz większej liczby osób sprawia, że termin szczepienia może wypadać w godzinach pracy. Co wtedy?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca musi zwolnić pracownika na czas przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych tylko w konkretnych przypadkach. Wskazują je przepisy o zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy oraz chorób wenerycznych. Jak powiedziała adw. Aleksandra Rychter, szczepienie na koronawirusa nie należy do nich.

– Szczepienia przeciwko covid-19 nie są objęte tymi przepisami z uwagi na to, że są dobrowolne. Kiedy pracownik chce wykonać je w godzinach pracy, pracodawca może, ale nie musi udzielić mu na ten czas zwolnienia. Oczywiście, jeżeli już udzieli jednemu pracownikowi, to pozostałym też powinien, żeby nie narazić się na zarzut dyskryminacji – dodała adw. Rychter.

Gdy pracodawca nie zdecyduje się na zwolnienie pracownika na szczepienie przeciwko covid-19, pracownik ma kilka możliwości.

– Pracownik może wystąpić o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, o urlop na żądanie albo o zwolnienie w celu załatwienia osobistych spraw, czyli tzw. wyjście prywatne – mówiła prawniczka.

Szczepienia są dobrowolne, co nie wyklucza dobrej woli pracodawcy. Może on dać pracownikowi wolne na ten cel. Pozwala na to regulacja art. 18 § 1 Kodeksu pracy.

Agata Pniewska