Radiowa Kapsuła Czasu. Daj się wpisać w historię.

Home / Wiadomości  / Spór o symbole „Strajku Kobiet” w Urzędzie Dzielnicy Ursynów

Spór o symbole „Strajku Kobiet” w Urzędzie Dzielnicy Ursynów

fot. PAP/Jakub Kaczmarczyk

Profil kobiety ze znakiem błyskawicy pojawił się w przestrzeni Urzędu Dzielnicy Ursynów. Zgłoszenia mieszkańców w tej sprawie otrzymał Instytut na Rzecz Kultury Prawnej Ordo Iuris.

 

Prawnicy Instytutu przekonują, że niektórzy urzędnicy złamali zasadę bezstronności administracji publicznej. Tego typu polityczne manifestacje nie powinny mieć miejsca na terenie urzędu – mówi dr Bartosz Zalewski z Centrum Analiz Legislacyjnych Ordo Iuris.

 

Urzędnicy powinni wykonywać swoje obowiązki bezstronnie. W momencie w którym tego rodzaju manifestacje polityczne mają miejsce, rodzi się dość oczywista wątpliwości odnosząca się do tej bezstronności. Nie żądamy tutaj jakichś szczególnych środków dyscyplinarnych, chcielibyśmy żeby jakieś minimum standardów było zachowywane – mówi dr Bartosz Zalewski.

 

Symbole „Strajku Kobiet” nie znajdowały się w sali obsługi klienta, tylko w innych pomieszczeniach – wyjaśnia burmistrz Dzielnicy Ursynów Robert Kempa.

 

Były one w oknach pracowników urzędu do których nie ma dostępu publicznego. W sali obsługi klientów tego typu plakaty nie występowały. Idąc tym tokiem rozumowania, jeśli będziemy obsługiwani w pomieszczeniu gdzie jest krzyż, a jesteśmy ateistami, to będziemy twierdzili, że osoba która jest katolikiem nie jest bezstronna? Nie dajmy się zwariować – mówi burmistrz Kempa.

 

Prawnicy Ordo Iuris przekonują, że zachowanie części urzędników łamało ustawę o pracownikach samorządowych. W przepisach czytamy, że powinni oni wywiązywać się ze swoich obowiązków m.in. sumiennie, rzetelnie i bezstronnie.

 

dr Bartosz Zalewski:

 

 

 

burmistrz Ursynowa Robert Kempa:

 

 

 

Krzysztof Jędrasik

 

Radiowa Kapsuła Czasu. Daj się wpisać w historię.

Kontynuując przeglądanie strony zgadzasz się na instalację plików cookies na swoim urządzeniu więcej

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close