W 2019 roku weszła w życie Ustawa regulująca Pracownicze Plany Kapitałowe, wprowadzona w ramach Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju.
Radio Warszawa prezentuje 4 audycje poświęcone najważniejszym zagadnieniom związanym z PPK.
Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?
To powszechny system oszczędzania dla pracowników, oparty na współpracy pracodawców i państwa.
Po wejściu w życie ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych każda firma lub instytucja, zatrudniająca co najmniej jedną osobę, ma obowiązek utworzenia PPK dla swoich pracowników. Wyjątkiem od tego są przypadki określone w ustawie (por. art. 13 ust. 1 oraz art. 133 ust. 1). Uczestnictwo w funduszu to w przyszłości obowiązkowy składnik pakietu świadczeń dla pracowników.
Pracodawcy mają ograniczony czas na przygotowanie się do nowych obowiązków. Co 6 miesięcy do systemu włączane są kolejne grupy pracodawców. Termin, w którym dane przedsiębiorstwo musi utworzyć PPK, zależy od wielkości firmy (pod względem liczby osób w niej zatrudnionych).
Warto zatem dowiedzieć się więcej na temat zarówno obowiązków pracodawców jak i korzyści pracowników z wprowadzenia PPK.
Oszczędzać, czy nie oszczędzać w PPK? Oto jest pytanie.
Pracownik nie musi podejmować żadnych działań, by zostać objętym PPK. Udział w nich jest jednak całkowicie dobrowolny. Można złożyć rezygnację i tym samym nie skorzystać z tej formy odkładania pieniędzy. Czym jednak ten system oszczędzania różni się od innych, przykładowo, indywidualnych kont emerytalnych? Więcej informacji na ten temat znajdą Państwo w rozmowie Weroniki Ostrowskiej z Robertem Zapotocznym, prezesem PFR Portal PPK.
Co warto wiedzieć o PPK?
Pracodawca ma obowiązek założenia planu kapitałowego w swojej firmie. Pracodawca ma obowiązek wpłacać 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Może dobrowolnie zwiększyć wpłatę nawet do 4%. Jakie płyną dla niego korzyści z udziału w systemie? To przede wszystkim dodatkowe narzędzie motywacyjne dla pracowników. Daje to pracodawcy możliwość podniesienia swojej atrakcyjności na rynku pracy.
Wydatki poniesione przez pracodawcę na PPK stanowią koszty uzyskania przychodu.
Wpłaty pracodawcy nie stanowią podstawy naliczania składek na ZUS.
PPK od strony Pracownika
Jaki wariant jest dla mnie najkorzystniejszy? By zorientować się warto użyć specjalnego kalkulatora.
Jaki jest wiek graniczny oszczędzania? Na czym polega specyficzna sytuacja osób po 55 roku życia? Jakie są warianty wypłat po sześćdziesiątce? Co pozwala uniknąć podatku od zysków kapitałowych?
Małgorzata Smołkowska, Członkini Zarządu PFR Portal PPK, wyjaśnia jak zarządzane będą środki gromadzone w ramach PPK. Instytucji uprawionych do zarządzania nimi jest 19. Są to instytucje licencjonowane i podlegają kontroli KNF. Wyboru jednej spośród nich dokonuje pracodawca wspólnie z przedstawicielami pracowników. Rozmówczyni Weroniki Ostrowskiej tłumaczy czym są „fundusze zdefiniowanej daty” i jakie są średnie opłaty za zarządzanie nimi.
