Blisko 90 procent pracowników warszawskich firm uczestniczy w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Na czym polega program?

Polega on na dobrowolnym systemie oszczędzania na emeryturę, w którym uczestniczą pracownik, pracodawca i państwo. Pracownik przeznacza 2% swojego wynagrodzenia brutto, pracodawca dokłada 1,5%.

Dodatkowo uczestnicy PPK otrzymują jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł i dopłaty roczne po 240 zł od państwa. Fundusz ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa finansowego Polaków.

Na ile stołeczni pracownicy wyprzedzają innych w PPK?

Żadne inne miasto nie może się pochwalić podobną ilością pracowników pomnażających prywatne oszczędności emerytalne – podkreśla członek zarządu PFR Portal PPK, Marta Damm-Świerkocka.

– Warszawa może się pochwalić. Jest nieustająco  na pierwszym miejscu na podium. Partycypacja w Warszawie to ponad 88,5%, więc można powiedzieć, że się zbliżamy do 90%.  Jest to najwyższa partycypacja w Polsce. Aktualnie w Warszawie mamy ponad 1,4 mln aktywnych rachunków,  czyli takich, na które wciąż wpływają nowe wpłaty – mówi.

Program zakłada oszczędzanie do 60 roku życia. W dowolnym momencie można jednak wypłacić zebrane pieniądze.

Pracownicze plany kapitałowe jest to program długoterminowego oszczędzania.  Takie jest założenie programu, że będziemy w nim niezależnie od płci oszczędzać co najmniej do 60 roku życia i wówczas możemy skorzystać ze wszystkich zgromadzonych środków.  Program jest elastyczny, ponieważ są to nasze prywatne pieniądze. Możemy w takim razie wypłacić te pieniądze również wcześniej albo na przykład wykorzystać je na wkład własny do kredytu hipotecznego – wyjaśnia.

Więcej szczegółów o programie możecie państwo znaleźć na stronie internetowej www.mojeppk.pl

D.K.