Trwają szczepienia nauczycieli przeciwko COVID-19. Wielu z nich wyraża chęć zaszczepienia, ale spora grupa osób jest przeciwna. Czy odmowa może wiązać się z utratą pracy?

Wielu nauczycieli ma obawy dotyczące szczepień przeciwko koronawirusowi. Boją się również utraty pracy, jeśli tego nie zrobią, a takie przypadki miały już miejsce. Czy pracodawca może zwolnić swojego pracownika za to, że odmówił szczepienia?

Zapytaliśmy o to mec. Aleksandrę Rychter.

– Obecnie brak jest przepisów, które umożliwiają pracodawcom wymagania wobec swoich pracowników, by zaszczepili się przeciwko COVID-19. Dlatego też pracodawca nie może uzależnić dopuszczenia pracownika do pracy od tego, czy pracownik jest zaszczepiony. Nie może on również podczas rekrutacji stawiać warunku zaszczepienia, jako wymogu decydującego o przyjęciu do pracy. Co więcej, nie ma on nawet prawa zadać pytania podczas procesu rekrutacji o fakt lub zamiar zaszczepienia – powiedziała mecenas.

Aleksandra Rychter dodała, co powinny zrobić osoby, które w wyniku odmowy szczepienia straciły pracę.

– Możliwość, jaka pozostaje osobie zwolnionej z tego powodu to odwołanie się do sądu pracy i żądanie odszkodowania za bezprawne zwolnienie ewentualnie zadośćuczynienie za nierówne traktowanie lub dyskryminację.

Istnieją przepisy ustawy szczególnej, mówiące o tym, że wykonujący konkretne zawody muszą być zaszczepieni, natomiast – jak podkreśla mec. Aleksandra Rychter – w tym wykazie nie ma szczepionki przeciwko koronawirusowi.

Karolina Stachacz